Кадровый консалтинг

Поможем привести в порядок сферу управления персоналом в компании, подготовиться к визиту надзорных органов и убедиться в соблюдении всех актуальных норм законодательства РК в области трудового права.

Для чего и когда бизнесу нужен HR-консалтинг:

• Возникновение трудовых споров и конфликтов: кадровый консалтинг поможет в урегулировании спорных ситуаций, включая консультации по применению трудового законодательства, разрешению разногласий и проведению медиации. Консультанты разъяснят права и обязанности сторон и минимизируют риски.

• Сложности с оформлением кадровых документов: когда у штатных специалистов не хватает времени или недостаточно квалификации, чтобы правильно оформить документы в нестандартных случаях, кадровые консультации помогут избежать ошибок и нарушений.

• Грядущая проверка со стороны надзорных органов: консультанты объяснят, как привести кадровые процессы и документацию в соответствие требованиям надзорных органов, тем самым помогая избежать штрафных санкций.

• Несоответствие корпоративных политик международной компании локальному законодательству: консультанты помогут привести кадровые процессы, регламенты и документацию в соответствие с местными правилами и законами.

• Кадровые перестановки, реструктуризация персонала: в случае изменений в организации кадровый консалтинг может предоставить поддержку в разработке и внедрении стратегий изменений, а также поможет убедиться в их соответствии законодательству.

• Проблемы в кадровой структуре и организации труда: консультанты могут помочь в оптимизации кадровых бизнес-процессов и распределения обязанностей сотрудников с целью повышения эффективности и производительности.

• Недостаточная эффективность управления персоналом: компаниям может потребоваться помощь в разработке управленческих стратегий в области HR, в том числе в планировании кадровых ресурсов, определении потребностей в персонале и разработке системы вознаграждения.

Это лишь некоторые примеры ситуаций, когда кадровый консалтинг может быть полезен бизнесу. Конкретные потребности и цели компании определяются её текущими потребностями и стратегическими задачами в области управления персоналом.

Что входит в услуги кадрового консалтинга Unicon Outsourcing:

Консультации по применению трудового законодательства РК

Даже опытные специалисты в области кадрового администрирования порой не знают всех нюансов трудового права, не говоря уж о самих предпринимателях, у которых просто нет времени вникать во все тонкости. Консультанты Unicon Outsourcing придут на помощь в любой сложной ситуации, где нужно отличное знание трудового права. Нестандартное увольнение, передача или продление полномочий руководителей, расчет зарплаты для сотрудников со сложным графиком ー наши специалисты подскажут наилучшее решение с учетом специфики бизнеса.

Помощь с оформлением документов в сложных трудовых ситуациях

Иногда перед сотрудниками кадровой службы встают нестандартные задачи: например, перевод сотрудников из одной компании в другую или увольнение по инициативе работодателя. Консультации по кадровому учету от Unicon Outsourcing помогут оформить все документы так, что они будут соответствовать всем нормам законодательства РК, при этом обязательно руководствуясь интересами компании.

Консультации по разрешению трудовых споров

Исходя из нашего опыта можно сказать, что чаще всего трудовые споры возникают в связи с увольнениями и кадровыми перестановками, особенно если они касаются сотрудников в отпуске по уходу за ребенком. Наши специалисты знают, как правильно поступать в спорных ситуациях, чтобы найти баланс между интересами обеих сторон, не нарушив при этом ничьих прав и сведя к минимуму возможные риски для организации.

Адаптация корпоративных политик в области управления персоналом к требованиям законодательства Республики Казахстан

Когда в нашей стране открывается филиал международной корпорации, ее внутренние HR-политики часто не во всем соответствуют нормам казахстанского законодательства. Специалисты Unicon Outsourcing помогут адаптировать лучшие практики, принятые в компании, под местные реалии и правовые требования.